少子高齢化が進む中、2030年には職場の10人に1人が外国人材になるといわれている。しかし、コロナ禍における現在、企業の採用現場は大きく混乱し、特に外国人採用を一時中断している企業が数多く存在する一方、中長期的な組織維持の観点から、外国人材採用の仕組みづくりの重要性を理解しつつ再開準備を進めている企業もある。他方、日本語学校や大学をはじめとする高度教育の現場では年々増加している外国人留学生にとって、「Withコロナ」時代の日本で働くこと、そして職場環境にスムーズに定着するための日本語教育および日本の職場慣行理解といったキャリア教育への取り組みが、ますます重要になってくると思われる。その現状と課題を明らかにし、今後どのような仕組みづくりが必要なのか、パネラーとフロアの参加者とともに深く議論を進めたい。

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